大陆人到香港找工作：别的可以丢，这个不能忘

虽然大陆人到香港找工作，如今已经是屡见不鲜的现象。但是，大陆人到香港找工作，仍然呈现出某些不适应的特点。究其原因，就是对香港社会、香港企业，特别是香港就业法规不甚了解，大陆人到香港找工作受骗的案例数量也在逐年上升。大陆人到香港找工作要想避免受骗上当，尽早适应香港就业环境，应该如何去做？没有特别高深的道理，本文只想告诉大家一些大陆人到香港找工作必须记住的东西。

雇员补偿

根据香港法例第282章《雇员补偿条例》，雇员倘在受雇工作期间因工遭遇意外而致受伤或死亡，则雇主须负责发给补偿予该受伤雇员或已故雇员的合资格家庭成员。条例又规定，雇主必须持有有效的工伤补偿保险单，以承担该条例及普通法订明的补偿责任。

负责执行《雇员补偿条例》的劳工处雇员补偿科，在2001年处理了201宗工伤意外死亡个案及67 540宗非死亡个案。在上述非死亡个案中，有1万零722宗为病假不超过三天的轻微工伤事故。雇员补偿科并提供行政支援，协助雇员补偿评估委员会评估受伤雇员永久丧失赚取收入能力的百分率。肺尘埃沉着病补偿办事处协助患上该疾病的人士(或在其死后协助其家庭成员)，向肺尘埃沉着病补偿基金委员会申领补偿。该基金的收入来自向建造业及石矿业所收取的徵款。

就业辅导

劳工处透过辖下的职位空缺处理中心、电话就业服务中心及分布各区的11间就业中心(包括两间新来港定居人士就业辅导中心)，免费协助雇主招聘员工和为求职人士提供就业服务。通过就业选配计划，就业中心为失业人士安排简介会，并提供深入的就业选配与职业辅导服务。

雇主及求职人士亦可利用劳工处在网上提供的互动就业服务，提交职位空缺资料及登记求职。劳工处接获的所有空缺都会在该网站刊登。公众人士可透过已接驳互联网的个人电脑、设於民政事务处、社区会堂、公共图书馆和邮政局的公用电脑，以及遍布全港的公共资讯服务站，使用互动就业服务。

为了改善工作环境和提高服务质素，劳工处各就业中心已重新装修，并增设简介室、阅览区及视听角等设施供求职人士使用。此外，中心亦设有电话、传真机和接驳互联网的电脑，方便求职人士上网找寻工作、制作履历表和直接向雇主申请工作。

大陆人到香港找工作，最应该学会的其实是如何在工作中维护自己的合法权益。大陆人到香港工作首先必须熟悉香港劳工法，在法治社会比较健全的香港，劳工法律是大陆人到香港找工作维权的最有效武器。随着大陆人到香港找工作现象越来越普遍，相信香港政府也将会出台更加全面的措施，保证大陆人到香港找工作切身利益。

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